Arief Yudho Prasetyo
Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Jember
Raden Andi Sularso
Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Jember
Handriyono Handriyono
Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Jember
DOI: https://doi.org/10.19184/bisma.v12i2.7888
ABSTRACT
The purpose of this study is to examine the influence of trust towards the leader, mutation, and organizational culture on work motivation and employee performance at Regional Revenue Board of Jember Regency. This is an explanatory research with the sample consists of 150 employees of Regional Revenue Board of Jember Regency. Data were analyzed using Structural Equation Modelling (SEM). Results show that trust towards the leader, mutation, and organizational culture have significant effects on work motivation; mutation and work motivation have significant effects on employee performance. However, trust towards the leader and organizational culture have no significant effects on the employee performance at Regional Revenue Board of Jember Regency.
Keywords: Trust towards the Leaders, Mutation, Organizational Culture, Work Motivation, and Performance
Published
2018-06-30
Issue
Vol. 12 No. 2 (2018) Bisma: Jurnal Bisnis dan Manajemen
Pages
182-190
License
Copyright (c) 2025 Bisma: Jurnal Bisnis dan Manajemen
Aan Kurniyanta, Ahmad Roziq, Raden Andi Sularso, ANALISIS PENGARUH MANAJEMEN ASET, SISTEM PENGENDALIAN INTERNAL PEMERINTAH DAN KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP PENDAPATAN DENGAN OPTIMALISASI ASET IDLE SEBAGAI VARIABEL INTERVENING , BISMA: Jurnal Bisnis dan Manajemen: Vol. 12 No. 1 (2018)
Andri Eko Widayanti, Raden Andi Sularso, Ika Barokah Suryaningsih, PENGARUH KONFLIK PEKERJAAN - KELUARGA (WORK – FAMILY CONFLICT) TERHADAP KINERJA PELAYANAN DAN KOMITMEN ORGANISASI MELALUI KELELAHAN (FATIGUE) PADA KARYAWAN TENAGA KEPENDIDIKAN DI BAGIAN AKADEMIK UNIVERSITAS JEMBER , BISMA: Jurnal Bisnis dan Manajemen: Vol. 11 No. 1 (2017)
Nurohma Afrianti, Purnamie Titisari, Handriyono Handriyono, VARIABEL YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN KERJA DAN TURNOVER INTENTION PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN PROBOLINGGO , BISMA: Jurnal Bisnis dan Manajemen: Vol. 12 No. 2 (2018)
Frenni Ernis, Raden Andi Sularso, Siti Maria Wardayati, PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL MELALUI KOMITMEN ORGANISASI DAN MOTIVASI , BISMA: Jurnal Bisnis dan Manajemen: Vol. 11 No. 2 (2017)
Handriyono Handriyono, Arnis Budi Susanto, Cyntia Oktavia Sundjojo, PERANCANGAN KEMASAN PRODUK YANG RAMAH LINGKUNGAN MENGGUNAKAN METODE GREEN QFD-II PADA PERUSAHAAN AMDK AL QODIRI , BISMA: Jurnal Bisnis dan Manajemen: Vol. 15 No. 2 (2021)
Dina Rulyanti, Raden Andi Sularso, Yosefa Sayekti, FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEMERINTAH DESA MELALUI PENGELOLAAN KEUANGAN DESA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING , BISMA: Jurnal Bisnis dan Manajemen: Vol. 11 No. 3 (2017)
Diana Sulianti Tobing, Eko Slamet Wahyudi, Handriyono Handriyono, PENGARUH KEMAMPUAN TEKNIK PERSONAL, PELATIHAN OPERATOR SISTEM TERHADAP KINERJA SISTEM MANAJEMEN DAERAH (SIMDA) KEUANGAN MELALUI ADOPSI LAYANAN DI PEMERINTAH KABUPATEN BONDOWOSO , BISMA: Jurnal Bisnis dan Manajemen: Vol. 12 No. 3 (2018)
Raden Andi Sularso, PENGARUH SERVICE QUALITY, BRAND IMAGE, BRAND EQUITY DAN CORPORATE REBRANDING TERHADAP KEPUASAN DAN LOYALITAS PELANGGAN PADA TRANSMART INDONESIA , BISMA: Jurnal Bisnis dan Manajemen: Vol. 14 No. 3 (2020)
Sunandar Trigunajasa, Raden Andi Sularso, Purnamie Titisari, PENGARUH TIPE KEPRIBADIAN KOMITMEN ORGANISASI MOTIVASI TERHADAP ORGANIZATION CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DAN KINERJA PETUGAS DI TAMAN WISATA ALAM KAWAH IJEN , BISMA: Jurnal Bisnis dan Manajemen: Vol. 11 No. 3 (2017)
Sarlinto Adi Nugroho, Raden Andi Sularso, Dewi Prihatini, PENGARUH KARAKTERISTIK ORGANISASI DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP STRES KERJA DAN VOLUNTARY TURNNOVER INTENTION (STUDI PADA KARYAWATI PT. JASA RAHARJA (PERSERO) CABANG TIPE A , BISMA: Jurnal Bisnis dan Manajemen: Vol. 10 No. 3 (2016)